其额外补偿金，因该诉讼请求超过其仲裁请求，故本院不予审理。关于上诉人彭官文上诉称涂乍信用社没与其签订无固定期限劳动合同，按法律规定应向其支付二倍 彭官文上诉请求判令支付失业保险金，因我国法律规定失业保险金由社会保险经办机构按月发放，上诉人彭官文的该项主张无法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于 ...
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年7月工资10231.86元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立 ，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效， ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年 ...
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