服务部门人员参与业务谈判、签订合同。6、企业公司的规章制度与法律法规相违背。与法律法规相违背的规章制度可撤销或无效。加强企业公司规章制度的合法性、 给予补偿；员工不提供资料，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工 ...
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_________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动 工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养 ...
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租赁期满，李理河要求按约收回宅基地和房屋，并向英德县人民法院起诉。 经研究，我们认为：该案涉及对解放前劳动人民之间的宅基地租赁契约是否承认和保护 罚款，取消无法律法规依据的罚款项目，坚决纠正因农民未完成种植养殖任务而处以罚款等的错误做法。 15、中共中央国务院关于进一步加强土地管理切实保护耕地的通知（ ...
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被告和第三人提出的其诉讼请求要求“撤销郑人社劳监理字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...
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如《哈尔滨市司法局行政处罚自由裁量基准制度》第2条规定局机关执法机构(含法律、法规授权组织)实施行政处罚自由裁量权应遵守本制度，并未规定对下级司法局的 对我国当下劳动法律关系双方当事人地位悬殊的深刻体察。相对于用人单位而言，劳动者特别是地位极弱的农民工阶层始终处于弱势，为劳动者提供劳动保护和工伤保险 ...
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有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。所谓“劳动保护”，是指用人单位在生产过程中对 规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定，不能制约劳动者，而且如果因此损害了劳动者权益，劳动者还可以随 时解除劳动合同。第四，用人单位 ...
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工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关 劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...
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劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外 劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定这两 ...
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）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动；（十）其他违反法律、法规规定的行为。第十条用人单位不得有下列行为：（一）发布含有虚假或者 合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。第四十 ...
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无证驾驶，所以其可以不向被害人承担强制保险责任，一审法院认为这一主张与保护被害人的立法目的不合，且有明文规定。二审法院没有将立法目的视为依据。 ●黄习甫 是这样论述的：交强险是基于公共政策的需要，为了维护社会大众利益，以法律法规的形式强制推行的保险，其主要目的在于保障交通事故受害人能够获得基本保障， ...
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