的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定 工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定 工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定 工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 ...
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第三人联圣公司的职工，与第三人联圣公司存在劳动关系；证据2、证据3没有形成、制作的时间，被告确认职工出资是在1997年企业改制时，联圣公司资金短缺， ，不能证明129名被告现在还是原告的职工；对证据7的真实性无异议，但该仲裁书尚未发生法律效力。对本院依职权调取的证据材料，原告铁三处建司无异议，129名 ...
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9级伤残。原告与被告公司终止劳动关系，一次性补偿案，直到2008年6月27日（2008）新中民一终字第424号终审民事判决书确认。后经了解原阳社会保障 社会保险承接原组前的相应义务，不负除万向对成立前职工权益的义务。对申诉书真实性无异议，但公司一直要求原告回去上班，直到2008年6月27日收到终审判决 ...
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上诉人(原审被告)王法旺，男，1948年2月8日出生。委托代理人张书占，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汝州市环境卫生管理处，住所地汝州 。2008年1月14日原告王法旺与被告签订了一份《终止劳动关系协议书》，该协议书约定，1、双方确认王法旺于1995年1月1日在汝州市环卫处从事临时工作， ...
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上诉人（原审原告）薛爱香，女，1957年5月21日生。委托代理人张书占，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州 2008年1月15日原告薛爱香与被告签订了一份《终止劳动关系协议书》，该协议约定：“1、双方确认，薛爱香于1993年元月1日在汝州市环卫处从事临时工作 ...
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上诉人（原审原告）王爱勤，女，1957年7月15日生。委托代理人张书占，河南舒展律师事务所律师。被上诉（原审被告）汝州市环境卫生管理处（以下简称 年5月30日原告王爱勤不服仲裁向本院起诉要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同 ...
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条例》的保护；并且在该案形成诉讼之前，方城县劳动仲裁委员会已作出确认原告和第三人劳动关系成立的裁决书，该仲裁书已发生法律效力，本院对该份证据予以 的病状，后来医院诊断也证明腰部受伤，三者可以相互印证，受伤与腰椎间盘突出的因果关系可以认定。被告作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，原告所诉 ...
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上诉，维持原判。根据本案一、二审期间当事人的陈述、举证、诉辩意见，本院所确认的案件事实与一审查明的事实相一致。本院认为，被上诉人五里堡街道办事处于2005年 认可，后领取经济补偿金5000元，足以认定双方已于2005年8月解除劳动关系的事实。上诉人张书庆称其是在威胁、欺骗、利诱下才被迫在处理意见上签字 ...
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