）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要 ）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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”。 三、毕业生到用人单位报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业 ，制订报到办法。 六、各用人单位在接收毕业生时必须认真做好毕业生报到登记及相关就业资料的存档工作。各县(市)、区人事部门，有关市主管部门及单位必须按期将 ...
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起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊ 及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生 ...
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以下材料：(1)市民政局或市残疾人联合会出具的资质认定材料；(2)纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议(副本)；(3)纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；(4)纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证；(5)《残疾人集中就业企业安置情况认定表》(附件1)；(6)《残疾人集中就业企业人员 ...
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就业协议附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约方需缴纳守约方五千元违约金 用人单位有 证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因申请离职的。...
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的条件安置残疾人就业的单位，需同时符合以下条件，方可申请减免城镇土地使用税：1.依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且 ，纳税人无法提供相应证明材料的，应根据宗地上建筑物（不含地下建筑物）实际建筑面积与该宗土地面积之比确定。三、废止文件内容市财政局《关于对福利企业征免 ...
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企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下： 一、企业安置残疾人员的，在按照 100%加计扣除应同时具备如下条件： (一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作 ...
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安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策： 1、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。 2、月 ...
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企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下： 一、企业安置残疾人员的，在按照支付给 %加计扣除应同时具备如下条件： （一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作 ...
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，希望没有给你们造成困扰。是这样的，我是今年的毕业生，在五月份和一家公司签了三方协议，由于这家公司没有挂档条件，我就自己在当地的人才服务中心代理了，然后我有了派遣证 我就呆到毕业就换新公司了。现在我拿到了原公司的解约函，新公司的劳动合同与接收函，调档函是新公司所在的人事社会保障局开的，我就去调档案了， ...
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