》第四十一条中关于程序的规定是,“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减 且要求员工在当月31日前签解除劳动合同协议,超过31日未签的公司单方解除劳动合同,然后再开会通知解除劳动合同并且没有在会议上公布裁员名单,这属于违法解除 ...
//www.110.com/ask/question-1636963.html -
了解详情
上班,虽陈先生电话通知了该公司的人力资源经理,但该公司正愁金融危机需要裁员,现陈先生不上班正好以此未由在陈先生到公司上班的事后通知其因矿工除名, 开除的,应当我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付及用人单位单方违法解除劳动关系的法律规定承担支付及赔偿的民事责任。本案中,陈先生系因医疗机构强制隔离 ...
//www.110.com/ziliao/article-213054.html -
了解详情
能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署,我们在没有签订劳动合同的前提下,被迫签订了保密协议和竞业禁止协议,且原告 限制,但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生的权利,用人单位应给予一定补偿,以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中,双方约定了对姜华等人的 ...
//www.110.com/panli/panli_121638.html -
了解详情
接纳怀孕妇女工作.有的则不给她们保留工作;有的单位招聘女性时在合同中竟明确规定3一5年不得生育;在一些企业裁员时.女性总是首当其冲.而且占相当大的比例其 专门的反就业歧视的机构。我国目前法律规定的劳动争议受案范围.均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提.从而未包括就业歧视 ...
//www.110.com/ziliao/article-269080.html -
了解详情
一种形式,是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 劳动合同义务的行为,不能享受罢工的各项权利规定;故意不当履行劳动合同的行为,如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工,当事人不能享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-241378.html -
了解详情
一种形式,是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 合同义务的行为,不能享受罢工的各项权利规定;[40]故意不当履行劳动合同的行为,如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工,当事人不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-239047.html -
了解详情
一种形式,是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 合同义务的行为,不能享受罢工的各项权利规定;[40]故意不当履行劳动合同的行为,如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工,当事人不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-238738.html -
了解详情
一种形式,是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权是法律赋予劳动者在特殊情况下享有为维护自身合法权益而对抗用人单位的一项基本权利。因此 合同义务的行为,不能享受罢工的各项权利规定;[40]故意不当履行劳动合同的行为,如拒绝劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工,当事人不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-12979.html -
了解详情
小风波,甚至出现极少数企业违法实施经济性裁员,一次性解除职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定,在实施中还需要配套和补充性立法,所以,在经历 合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等 ...
//www.110.com/ziliao/article-60836.html -
了解详情
企业经济性裁减员工办法》的,企业可以申报裁员;(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的,企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的,企业要充分 创业。第二十七条各再就业服务机构应建立下岗员工信息库,加强相互之间及与各用人单位之间的沟通,及时获得岗位信息,为下岗员工提供有效的再就业服务。第 ...
//www.110.com/fagui/law_262187.html -
了解详情