关系处理。 但目前的司法实践中，达到退休年龄却不能享受退休待遇的情况非常普遍。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 保险纳入强制缴纳的范围，如果依据政策用人单位并无缴纳社会保险的义务或者当地并未实施用人单位无法缴纳社会保险，则不能苛求用人单位。 【作者简介】 叶城斌， ...
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年6月受聘于某钢铁公司，主要负责轧钢厂车间工作。双方签定了8年的劳动合同。2008年钢铁公司与一家民营科研机构合资成立了轧钢厂。该轧钢厂经过工商部分 劳动者一个月工资。至于该工资的计算标准，依据《劳动合同法实施条例》第20跳的规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资 ...
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使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《 的工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。[12] 根据我国法律理论和实践，把 ...
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上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动 但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和 ...
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（劳社厅函〔2001〕280号）中有生活补助费的相关规定：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后 期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外）。在《劳动合同法实施条例》第二十二条补充规定：以完成一定工作任务 ...
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2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第084号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频 劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳用功高频 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者 支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司是按 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、金源机械公司在判决生效后十日 原审查明的事实一致。本院认为：社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。金源机械公司以原 ...
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82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上海某护理用品有限公司与李 起满一个月的次日起计算双倍工资。关于“支付双倍工资”起算点的问题应在《劳动合同法实施条例》中予以明确，这样法律适用上才具有可操作性。 本案经劳动争议仲裁 ...
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