工作。第六条企业应当在依法清产核资、界定产权的基础上建立产权管理制度。企业主要负责人对企业资产承担保值增值责任。主要负责人离任时，应当由具有审计资质的 以及 补偿补助金额、给付方式、给予期限、搬迁期限、违约责任和争议解决方式等主要内容形成书面材料，报送监管部门审查和向职工（代表）大会报告。第十三条因 ...
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但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故， 该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法 ...
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虽然是弱势群体，但是她们与雇主之间是雇佣关系，雇佣关系的确立是依合同确立的，它有着当事人明显的意思自治的倾向。我们不应该横加一个属于法定领域内的物权 公房的使用权利是否属于居住权制度的规制范围呢？居住权往往指对于他人住房的无偿使用，在我国的公房管理体制中，有关公房的使用者只需交纳与公房实际使用费不等的 ...
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应建立技术档案管理制度。归档资料包括：供水工程竣工报告、工程招标合同、设计文件、图表、验收文件、工程决算、财产清单等文件；供水工程运行中的水质监测记录 水行政主管部门应定期对农村饮水工程管理者进行检查、考核和评比，开展饮水工程达标活动。其考核内容按下列标准进行。（一）实际供水量达到设计能力和分期实施的 ...
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五十；(4)纯收入指标；(5)人才培养指标。以必要的形式(如总体承包合同等)明确上述指标的量和质的具体内容，由试点单位和主管局(总公司)履行手续，便于检查、 和科委商定合理比例。试点单位有权自主管理、合理使用三项基金，但要遵守国家财政政策、规定。五、关于内部分配制度的改革问题。试点单位必须进一步改变吃 ...
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提交以下材料：1.《雇员就业证》申请表；2.中方雇员所在单位证明(按人事管理权限出具意见，内容包括各人现实表现及外派意见；无业人员由所在街道办事处出具意见， 每年由发证机关进行年检，证件无年检记录的自动失效。有关外事服务单位应积极配合劳动部门推进《雇员就业证》制度的实施，省劳动厅将把外事服务单位《雇员 ...
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。 四、《工程设计收费标准》采用了以定额收费为主要内容的收费办法。各单位在执行中，凡应采用定额收费的，一律不得以任何借口改为按投资额百分比收费。 五 ，建设单位应按合同规定偿付逾期违约金。 十、各级基建主管部门，要加强对勘察、设计单位收费的管理和监督，配合财务、审计部门建立、健全必要的制度和报表，认真 ...
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以诚信数据收集体系、动态监管体系、信息交流体系、失信惩戒机制为内容的企业劳动保障守法诚信制度，收集企业用工信息，建立诚信基础数据。要充分运用《条例 覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位 ...
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保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。残疾人劳动就业工作的主要任务是：进一步制定、完善有关法规和扶持政策， 劳动就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。各级残联要协同劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按 ...
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7001号，主要营业地上海市闵行区华漕镇纪鹤路839弄39号。 法定代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案 年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定， ...
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