要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合 。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助 ...
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中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的 和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持 ...
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月，广东佛陶集团成立佛山市石湾建国陶瓷厂有限公司(下称建国陶瓷厂公司)，委托建国陶瓷厂公司管理原建国陶瓷厂和被上诉人等7家企业。建国厂陶瓷和被上诉人等7家企业同属 关系仍属被上诉人原企业，其劳动合同没有解除。综上，1、上诉人朱乐汉不清楚公司内部管理运作，更不懂公司法规定股份制公司拥有的经营自主权，其 ...
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号。委托代理人王读文，山东地义律师事务所律师。上诉人崔富华因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民初字第1202号民事判决，向本院提起 元。胜利石油管理局胜油局发[1999]170号文件第五条第(一)项规定，改进工资总量管理办法。将工资总额划分为基本工资和效益工资两部分，取消原来的 ...
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试行)》、《驾驶员岗位职责(试行)》、《押钞车驾驶员违规、违章及机械事故处罚规定(试行)》、《金库管理员违规处理办法(试行)》、《调度员违规处理办法(试行)》、 内容的认定。二、威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同关系符合法律规定。1、威豹公司提供的业务管理值班登记表内容真实。原审法院认为相关值班人员未到庭 ...
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时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢成伟的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二条第2款，卢成伟的 ...
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2000元是错误的，李浩东交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李浩东自愿交纳，若合同期满 的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于 ...
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1000元是错误的，樊慧明交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊慧明自愿交纳，若合同期满 的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于 ...
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珍)仲裁请求的理由，是申诉方“缺乏事实依据”(意指肖韶珍与股份公司没有劳动关系)，而不是申诉方超过了60天仲裁时限。认定肖韶珍超过时效 华资产经营管理有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年 ...
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由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认书里的800美元 诉讼请求的福利待遇。4、上诉人既是被上诉人单位的职工，而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的 ...
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