时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签 ，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。 三、风险提示 对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期 ...
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人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 各处五百元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止 ...
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合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而 本不是我们所想看到的。这里我们想到了一连串的结果，如果朱某能多知晓一些劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多关心 ...
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在2011年6月，田某与用人单位的劳动合同已经到期终止，单位以劳动合同到期终止、双方劳动关系解除为由拒绝做出赔偿。 卢沟桥街道司法所工作人员解释：根据《工伤 一次性伤残就业补助金。 本案中，虽然田某的工伤认定在劳动合同期满终止后，但其工伤发生在履行劳动合同期间。所以，田某所在单位应当支付一次性伤残就业 ...
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的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗 .本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订或延期。第八条经济补偿与赔偿1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准 ...
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银行转账工资明细表一份，证明原告每月工资数额。2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同， 合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的按每 ...
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劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须 月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险，要求支付拖欠工资50％的赔偿。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字第558号裁决书 ...
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，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向 月至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资以及被拖欠工资50％的赔偿，并要求原告为其补缴2009年2 ...
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仲案字(2009)第18号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险 劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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