条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议 通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的责任推给一审法院，其陈述与事实 ...
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该事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹自成在回复客户咨询时作出不符合合同约定的回复，以致客户产生了重大误解，使友邦佛山支公司花费了大量时间人力安抚 ，友邦佛山支公司于2005年9月15日向邹自成发出《终止劳动合同通知书》，邹自成认为该通知书内容是对其行为无端指责，要求友邦佛山支公司书面赔礼道歉是 ...
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，可以向辖区人民法院提起诉讼。”2001年12月20日，一拖公司向尤磊送达《终止劳动合同通知书》一份，载明：“尤磊同志：你与本单位于1999年元月1日 关系已经不存在，上诉人说的诉讼请求已经没有基本的事实依据；2、双方劳动合同终止于2001年11月15日，上诉人如果有异议，应该在合理的时间内向劳动部门 ...
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再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作竟然是在终止合同十年后要求，其没有法律依据。原告一再强调劳动合同终止的决定，该决定不是为原告送达做的决定，而是 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4月 ...
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再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作仍然是在终止合同十年后要求，其没有法律依据。原告一再强调劳动合同终止的决定，该决定不是为原告送达做的决定，而是 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4月 ...
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24个月）。被告新世界实业公司辩称，张西珍申请仲裁，已经超过仲裁时效。双方劳动合同终止的时间是1999年8月18日，距现在已经9年多，张西珍已丧失胜 复印件各一份。证明1999年8月18日新世界实业公司要求张西珍回单位续签劳动合同的通知书以邮寄方式送达张西珍，张西珍未回新世界实业公司续签劳动合同，双方 ...
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的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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合同，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人解除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效 ”的约定和《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。据此，光山地税局解除了与吴生花的 ...
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