协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作 上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有蒙志东签名确认的工资表显示蒙志东2009年1月至 13日作出南劳仲裁字[2010]29号仲裁裁决，裁决华桂公司支付蒙志东解除劳动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月期间的社会保险（养老、 ...
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离开单位的原因不认可，提出系李国军不辞而别，但未提供相关证据，其作为用人单位应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院对李国军所辩称的离开该单位的理由及工资 条之规定，判决：一、玉泉办事处于判决生效后十日内支付李国军未签订劳动合同的双倍工资未付的10000元；二、玉泉办事处于判决生效后十日内支付李国军 ...
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的法定代理人接受了调查，并认可了上诉人和被上诉人存在劳动关系，拖欠工资，未签订劳动合同等事实，加上上诉人的举证，这足以支持上诉人的诉讼请求。另外， 或者有其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况 。故上诉人要求被上诉人支付双倍工资及生活补助费的请求，理由不足。本院不予支持。原审认定事实清楚 ，判决正确。 ...
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