公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求公司 查询清单，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，予以采纳。原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 ...
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蒯某某系主动辞职，蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定 ...
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岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原告2003年3月9日的证明，只能证明被告为申请 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...
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。被告焦胜利辩称：被告于1986年4月被告由城市信用社录用为员工，2002年2月被告提出辞职申请，但至今原告未与被告办理过任何解除劳动合同的事宜，原告 提出辞职申请，原告批复准予被告辞职并将批复文件送达给被告家属告知被告，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定的解除劳动合同的要件，故原、被告之间的 ...
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3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发了该月工资 陈某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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工会可以向政府提出申请的权利,并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工,在八周之内雇主是不能解雇的,八周之后也 具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的生存,还包括其家庭成员。因此,《劳动法》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养 ...
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已缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放， 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告 ...
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虚高工资以蒙蔽求职者？ 事实上，这种类型的公司并不在少数。不签订劳动合同，员工面临随时可能被炒鱿鱼的危险。尽管劳动合同法将签订劳动合同的义务主要由用人单位 或是书面协议，比如不缴纳或是发现金等，也根本无法律效力。因为根据劳动法等相关规定，双方订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反 ...
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汪海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托代理人周伦强，该公司员工。代理权限：一般代理。 上诉人万晓霞因与被上诉人孝感市港昌交通发展有限公司（以下简称 该合同是对原合同的补充而不属解除原合同。因万晓霞是自动辞职，依据劳动法的相关规定，港昌公司不应支付其经济补偿金，故对万晓霞要求港昌公司 ...
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申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的 57号仲裁裁决书（复印件）； ⒋劳动合同书（复印件）； ⒌电信就业服务公司派遣制员工薪酬制度； ⒍重电就解（终）字（2008）第667号解除劳动合同 ...
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