享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。 社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。 失业保险缴费比例：单位1.5 职工平均工资的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 养老保险的享受待遇 ...
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号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 .10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同 ...
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不能成立，这是其一。其二，关于补缴社会保险费的请求，原告已为被告缴纳2007年底前的全部社会保险费，不存在补缴的问题，其请求也不能成立 被告要求原告支付经济补偿金28 000元的的请求不予支持；对被告要求原告支付社会保险单位应缴纳部分11 382.88元的请求不予支持；承担本案仲裁费及诉讼费。 被告王 ...
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房。 委托代理人：王龙奎，海南嘉天律师事务所律师。 委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司，住所地：海口市 工资＂；第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由 ...
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委托代理人：王龙奎，海南嘉天律师事务所律师。 委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司，住所地 管理，符合行业管理规定和要求，应予支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议 ...
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卓越华盛供热投资管理有限公司(以下简称卓越华盛公司)承包经营合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2007）海民初字第18891号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 居公司。由于卓越华盛公司尚不具备人员档案、社会保险管理条件，故由卓越华盛公司委托宸居公司代理缴纳，其费用从双方共管账户中划拨，待卓越华 ...
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用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14 ，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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为727.5元。2009年11月预先扣除了2009年12月至2010年2月的社会保险，工资为514.66元；2009年11月26日至12月25日出勤4天工资 出勤天数及领取工资数额，姜xx工资未低于北京市最低工资，故对其过高的诉讼请求，法院不予支持。姜xx应当缴纳2008年12月8日至2009年3月1 ...
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兴泰公司支付加班工资及经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金及未缴纳社会保险损失赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决汇兴泰公司一次性支付 25％经济补偿金4000元；2、解除劳动关系经济补偿金8000元；3、未缴纳养老保险的损失赔偿金448元。汇兴泰公司不服，于法定期限内向法院提起 ...
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）韩甲。委托代理人韩乙。上诉人京海成公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第5073民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理 内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法；京海成公司 ...
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