在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，未续订书面劳动合同的，用人单位应当从次月起向劳动者每月支付二倍的工资。双方的劳动合同于2011年3月17日到期，根据徐春红2012年1月15日剖宫产的出院记录，可以确定徐春红于2011年4月中旬怀孕，双方的劳动合同因此并不符合劳动合同应当依法续延 ...
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。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班， 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未 ...
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五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班， 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未 ...
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经办机构对于工伤赔付阶段的程序要求繁琐，特别是有少部分用人单位不积极配合理赔工作，造成工伤职工不能及时得到赔偿而易引起纠纷。在诸如此类情况下，工伤职工 合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人 ...
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或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 与七级至十级略有不同之外，其他工伤待遇与七级至十级的类似。由此规定可以得出，劳动关系的解除主动权在劳动者一方，其目的是保护处于相对弱势地位的劳动者的权益。 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办 周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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请求无依据；第三项请求违背仲裁前置程序，不应支持；被告为原告办理了工伤保险，应由工伤保险机构先行支付；被告与某某公司有约定，应按约定共同承担 元。根据河南省统计年鉴的统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题： ...
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的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据我国《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过 ...
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