九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。被告受理夏玉海的工伤认定申请后，经调查，证实了夏玉海在 后开始领取退休金，应当视为退休人员，故双方系雇佣关系，不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》的主张，因原告未提供有效证据，本院不予支持。原告关于雷阵雨天气是 ...
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办事，在回单位途中因交通事故死亡。原告依法向获嘉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，而获嘉县人事劳动和社会保障局却于2009年3月13日作出认定，确定 ，均没有显示王军杰是到获嘉玩耍。在工伤认定过程中，原告家人因王军杰身份证、存款等款项与单位发生巨大争执，单位为侵害王军杰的遗产而指使自己职工作出不 ...
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工伤的情形。二、被告作出的工伤认定程序合法。第三人提出工伤认定申请后，被告于2008年11月20日依法受理，并及时通知原告单位协助调查，并依据相关法律 ，可以作为本案定案的依据。 第三人未向本院提交证据。 本院根据上述有效证据可以认定以下事实：第三人欧阳超举系原告河南省新郑市富基明亮外语学校食堂职工， ...
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劳动关系并未确定，故济源劳保局作出的工伤认定行为程序不合法。根据相关规定，在进行工伤认定时，认定机关应当依法通知用人单位，用人单位在法定的异议期间享有申辩权，而 挫裂伤；7、右坐骨神经损伤。2009年2月27日，陈福仁向济源劳保局提出工伤认定申请，并提交了证人姚立发、覃丕刚的证言。2009年3月3日， ...
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委托代理人楚治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：第三人系原告单位的一名职工，双方存在事实劳动关系。2006年10月19日，第三人在 通知书。被告委托长葛市人事和劳动社会保障局受理第三人提出的工伤认定申请进行调查核实下达工伤认定协助调查通知书及送达相关文书。2008年9月27日，被告作出 ...
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保险条例》第十七条之规定，工伤认定需经用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织申请；再次，工伤认定具有中立性。虽然在工伤认定中，劳动保障行政机关可就有关 。这可彻底解决一个纠纷分项多头解决，行政、司法资源消耗大、效率低，劳动者工伤维权成本高、难度大的问题。目前，我国各劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动 ...
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在搏斗中受伤的事实，原、被告均无异议。是否到有关行政部门进行见义勇为的认定并不影响原告此行为的性质。 其次，广东省人民政府虽然在1998年颁布了《广东省 出尔反尔的行政行为令人愤慨，在用人单位及佛山市社会保险基金管理局某区分局无异议、又无申请复议的情况下，撤销原来的工伤认定，此举严重违反了法律规定。 ...
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发放。这种分配方式符合第四十七条的规定。另酉阳县政府认为，酉阳县劳动局的工伤认定程序不合法(指原告未进行工伤认定申请)。对此，原告在庭审中出示了申请， 认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要向用人单位调查后才能认定，故该条理由亦不能成立。综上，酉阳县劳动局作出的工伤认定正确，酉阳县政府作出的工伤 ...
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骨粉碎性骨折。2011年8月22日，陈某向市某某局申请工伤认定时，工伤认定申请表中工作单位一栏填写的是某某经营部，与工商行政部门企业注册登记资料的用人 《关于确认劳动关系有关事项的通知》文件第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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和职业康复，分散用人单位的工伤风险。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有劳动关系，这是判定被告作出的工伤认定是否合法正确的前提 程序中，原告并未提供合法有效的证据证明其主张。被告在受理了第三人提出的工伤认定申请后，在告知原告举证而原告未举证的情况下，对第三人提供的材料进行了 ...
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