问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能服从单位 解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能服从单位 解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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卢湾区x路x号x楼。法定代表人葛x，董事长。委托代理人葛x，女，原告单位员工。被告浦x，男，1960年12月25日出生，汉族，住上海市青浦区 纠纷一案，原告起诉要求如下：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币92400元；2、判令原告不支付被告2009年度未休年假工资2317.24元；3、 ...
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郑某某、被告丁某某及委托代理人王某到庭参加诉讼。原告上海某储运有限公司诉称，被告原系原告单位员工，从事行车工工作，在被告工作期间原告已足额支付 16日法定节假日加班工资137.65元，违法解除劳动合同赔偿金4,400元。2010年5月30日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年3月至2010年3 ...
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考核分数与计算系数被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因 劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...
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执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第57条 甲方在乙方 的约定擅自变更，如违法约定的试用期已经履行的，由甲方以乙方试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向乙方支付赔偿金；（3）本 ...
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要求判令XX公司与储XX续订劳动合同，支付克扣工资25899.30元，支付赔偿金77697.90元和支付因XX公司违法解除合同而使储XX受到的经济损失42329 工资基数计算。储XX字样。对于该领款凭证，储XX认为其当时并不认可合同终止，并向省高院提出申诉。 上述事实，有双方陈述、江苏省高级人民法院（ ...
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增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， 标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的 ...
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增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， 标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的 ...
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增多 《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的 ...
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