因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定 ...
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元（大写： 叁万 ），并以银行卡转账的形式支付至乙方指定账户。本协议书签订之日甲方支付乙方人民币： 20000 元（大写： 贰万 ），剩余金额按期支付。 ，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。 4、在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理检验员证书注册所用，不代表乙方与甲方具有正式劳动合同 ...
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简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓健被被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同；2、加班时间记录 进度、成本等方面负责；督促本部门、监理、施工方工作推进；对设计变更的初步方案、工程量变更负责；3、2010年1月11日被告公司会议纪要。以证明施工单位 ...
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的聘用协议书、职业附XX院给予张崴等8位同志的处理决定、永州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。原判认为：劳动合同是劳动者 了书面劳动合同，该合同期满后，张X仍在该单位的原工作岗位120急救中心工作，且工资待遇仍然没变。虽然2008年12月附XX院曾有变更绩效工资 ...
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名字写成：“武惠良”，系笔误，本院对该裁决书的真实性予以采信。证据2的协议书虽未加盖公章，结合仲裁书被告申请仲裁的诉称部分，能够证明存在原告承建河南理工大学东 及证言的真实性也就无法证实。在本案中，原告与惠久良既未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，更未约定明确的工作岗位和工作时间、期限等内容，被告没有向 ...
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县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。10、浚县局“工程管理年 聘用关系，实行月工资制度。随着水管体制改革，被告被分转入海达公司。15、协议书。证明浚县河务局及海达公司均认可被告是本单位的护堤队长，人员分流后 ...
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的处理人员、处理程序，包括受理申请、调查情况、制定方案、协调处理、制作协调处理协议书，为集体合同争议处理制度的进一步完善奠定了基础。 2.地方立法对集体合同 或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如 ...
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，后于2009年11月9日，变更仲裁请求为：1、原告支付被告2008年5月13日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,400元 一般是每月上班26天，每天9小时的情况下可以获得上述基本工资。以上事实，有协议书、用工合同书、付款凭单、考勤卡、松劳仲（2009）办字第1698号裁决书 ...
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，对于拖欠供暖费严重的，供热方有权停止供热。用热方在供热建筑物的产权发生变更后，应立即与用热建筑物的新产权人共同到供热方办理供用热合同的变更 及其他情况清单、解除劳动关系协议书、供用热协议、通知及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，热力集团公司与南光公司北京代表处签订的供用热合同，系双方当事人真实 ...
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》之前，本人如实告知了“或有负债”的情况，XX公司对此明知而与本人签订了《离职协议书》。本人认为：本人确实在XX公司“或有负债”免除事宜中起到了积极配合的作用， 电子邮件表示，收到该电子邮件，还须领导确认。另查，刘XX为与XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月17日向本院提起诉讼。刘XX在该案中的 ...
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