诉称:2007年11月,原告经他人介绍到被告处从事井下原煤开采,双方没有签订书面劳动合同,约定工资按矿道进尺计。据生产班长蓝升财统计证实,原告平均每天工资 ,杨文民不是合法的用工主体,所以不能承担对原告的工伤赔偿责任;其次,根据证据规则,当事人申请变更诉讼请求,应在举证期届满前提出,而原告提出已超诉讼 ...
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,张建华应聘到长沙新宇计算机系统有限公司(以下简称新宇公司)从事软件开发工作,双方没有签订书面劳动合同,未约定具体的工作时间及如何支付加班工资,只约定 公司经湖南省工商行政管理局批准变更名称为湖南新宇科技信息有限公司。 原一审法院认为,1、新宇公司、张建华之间虽未签订书面的劳动合同,但双方形成了事实上 ...
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海博店应收账明细表、锅里壮公司海博店营业分析表以及营业额收入凭证、劳动合同和赔偿员工损失的凭证、公证费用凭证、工商查询证明,金泰海博公司提交的金 协议不能继续履行,因此洗浴中心的行为已构成根本违约,锅里壮公司有权基于双方合同约定要求洗浴中心承担违约责任并赔偿相关损失。 关于锅里壮公司的损失赔偿数额问题 ...
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后,既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假,也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系,而是单方停发、停缴被上诉人的工资、生活 劳保费、探亲路费,因已超过诉讼时效,不予保护。此外,被上诉人诉请上诉人赔偿独生子女住院费及药费,向有关部门反映情况的交通费和电话费、精神损失费,亦于 ...
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佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作,工资标准为计件制,双方没有签订劳动合同。2004年2月23日,被告在工作中头部受伤,即被送到南 民事行为能力人,是可以就工伤事故是否赔偿及赔偿数额与被上诉人进行协商。在《协议书》、《申请书》及《辞职申请书》中,双方约定由被上诉人向上诉人支付一次性生活补助费 ...
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手册第三章第一款,被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同,因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元,及支付上诉人12月份未领取的工资1000 本院不予支持。关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出,属于二审期间新增加的 ...
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改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按每人 元标准罚款。47.未订立劳务派遣协议;劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的。 ...
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履行的,法院可判决终止合同,有责任的一方应承担因合同终止造成的损失。如果经过法院作工作,双方当事人愿意变更合同中的无效条款继续履行合同的,可以继续履行。 违反合同的行为,支付违约金或赔偿损失。”签订独占或排他性非专利技术转让合同的转让方在该技术取得专利权后,又就同一技术超越原合同约定的范围,或者在原 ...
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招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章,原告也未提供在被告处 矿存在劳动关系。因原告与被告均不存在劳动关系,故原告要求解除双方劳动合同、支付经济补偿金,双倍工资、赔偿失业金损失,加班工资、生活费的诉讼请求不能成立, ...
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的,劳动合同中双方的行为多变,特别是长期劳动合同变化更大。如工资、岗位、劳动时间、福利等变更行为多为口头约定,极少书面变更,发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大,违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较长,用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生,仲裁 ...
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