办公室所作的询问笔录反映，死者唐孝明于2002年12月进入上诉人公司做搬运工作，但没有签订劳动合同。其次，上诉人填写的《死亡、重伤事故调查报告书》中清楚反映了 作的调查笔录，可以证明死者唐孝明是上诉人的员工这一事实。唐孝明虽未与上诉人签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，其在执行上诉人安排的搬运瓷砖的 ...
//www.110.com/panli/panli_50171.html -了解详情
合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以 发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须 ...
//www.110.com/panli/panli_46846.html -了解详情
合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以 发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须 ...
//www.110.com/panli/panli_46844.html -了解详情
有个别员工，动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解 法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-540654.html -了解详情
，是否合法？员工是否有权追偿未签订劳动合同需赔偿的双倍工资？近日，石柱法院成功调解一起劳动合同纠纷。 熊某于2013年6月受某建材公司雇请从事掘进工作 不服，遂向法院起诉。 法院认为，熊某受公司雇请，双方存在劳动关系，公司应按照《劳动合同法》的规定与熊某签订书面劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-529451.html -了解详情
有个别员工，动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解 法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-519594.html -了解详情
案例一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但公司人事并未与小李重新订立劳动合同。 未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： ...
//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情
背景是某公司与员工签订劳动合同。员工单方在公司制定的劳动合同上签字，公司当时未在劳动合同上签字，之后收走全部合同，一年多一直没有发放签署完的 手中没有劳动合同。所以主张没有签订劳动合同。 2、公司说已经跟员工签署劳动合同。不属于未签订劳动合同。 3、请问这份员工单方签订的合同，公司没有交付到员工手中的 ...
//www.110.com/ask/question-1257680.html -了解详情
虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性质原因，公司要求他上一天班， 严厉的罚则。具体到案例中的两位当事人，虽然他们均未和单位签订劳动合同，但只要有证据证明他们与单位之间存在着事实劳动关系，二人便可以依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-277053.html -了解详情
入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务