工作至2007年7月9日,因此法院确认钱骏与数码超智公司解除劳动合同,对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因 临时措施,该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持,数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的故意,钱骏提出解除劳动合同 ...
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依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17日与我解除劳动合同对于公司认定我于2012年8月17日上斑时间内在工作场所睡觉而受处分我不 关,公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的 ...
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考虑企业将要搬迁,于是在咨询法律人士后,向公司提起了诉讼,诉称:我们还系公司员工,公司并未与我们解除劳动合同,要求支付待岗生活费及经济补偿金,并退还职工 及时返岗? 2、职工期满未归,单位又未按规定予以辞退,双方是否还存在劳动关系? 作者评论:针对第一个问题:单位是否有及时通知休假职工的义务?作者认为 ...
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支付原告自2009年7月1日起的工资,故2010年6月22日原告提出与被告解除劳动合同。原告并表示之所以在11个月以后才主张2009年7月1日至2010年 的资料与事实不相符,不能作为证据使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工,而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等, ...
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委托代理人陈某,公司员工。委托代理人范某,上海某律师事务所律师。被告杨某。委托代理人蒋某。原告某(中国)有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案,本院 提供被告具体的 “不适用”的内容,原告的这一考核结果很难证实被告在试用期不符合录用条件,原告据此与被告解除劳动合同,没有事实和法律依据。被告主张恢复劳动关系 ...
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对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度,故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年,故不符合享受年休假的条件。经 为由,对其作出解除劳动合同的处理决定。同日,被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》,要求劳务派遣公司为原告办理 ...
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日以病假事由未上班,未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济补偿金 上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造,严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定,被告与原告解除劳动合同,自本公告签发之日起生效;(二) ...
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的回复(一)》,内容为:公司于2009年9月21日收到您的回复,根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》,……,在你本次回复函中要求 月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告:1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金 ...
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的岗位将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则,经B公司与原告友好协商一致,同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日,工资发至2008年12月 。B公司按双方确认的《结算表》载明的各项款项支付完毕后,员工完全不再向公司主张任何权利(包括但不限于民事、经济)。结算表共有两张。其中一张结算表 ...
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查明事实来看,因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资,被告对此虽负有一定责任,但并非故意拖欠,故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金,缺乏依据 日起十日内返还原告冯某工程师证书及项目经理证书;三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同;四、原告冯某要求被告某公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_10408107.html -
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