其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的 )对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即 ...
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按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前 命令未能如期完成或处理不当者给予惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。另查明，在2009年6 ...
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承诺吴志朝才继续为完全履行合同进行投入,包括在禹州租赁房屋开设夏而公司专卖店,雇佣员工支撑店面等，而吴志朝不可能中止或终止合同，因为晚供几个月货给 陆续经营到2006年下半年才彻底停止经营。9、吴志朝提交的夏而公司招商加盟手册上显示:“加盟利益：合约区域内，独家经营，利益共享。优惠的供货价格政策，确保 ...
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反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其持有该手册并知悉 《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而 ...
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A栋19楼A座。负责人何潮，该公司总经理。委托代理人刘广华，该公司员工。被上诉人(原审被告)陈建敏，女，1978年12月10日生，汉族，住上海市肇 、上海市崇明县社会保险事业管理中心的证明、自然美三联公司的情况说明，均能证明自然美三联公司为陈建敏缴纳社会保险费至1999年6月，这也与《劳动手册》、退工 ...
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及其联合公司和雇员们或当事人不利的或有损害的或与该公司的方针政策或管理自相矛盾的其他的事)。1999 年 6 月 24 日， 罗朝炜向利乐昆山公司辞职 期间到上述三个客户出差的工程报告、费用报销材料以及中山市蜂巢饮料厂资产转让合同、员工手册、保密协议等为证， 两被告虽有异议，但没有相反的证据予以否定， ...
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赔偿申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的支出费用 卧式)的搅拌器在不少行业有广泛的应用，各类专业刊物也有介绍，有的已列入相关手册。双方采用的上述装置结构有所不同。3、煤泥的正压供料技术与装置在国内 ...
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方针要体现企业对服务质量管理的总的目标，体现对旅游者的承诺。 (2)完善质量标准 旅游企业要制订完善旅游产品和服务质量标准，编制质量手册，强化产品特色， 和跨国经营，积极培育旅游产业主体，优化旅游企业经营模式，培养和造就出色的员工队伍，提高旅游企业服务质量和综合效益。通过开展旅游优质服务企业、优质服务 ...
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工程性质填列)日内正式开工，并将开工报告、开工日期及承揽工程手册影本(承揽工程手册，乙方依目的事业管理法规规定，无须备具者免附)、厂商工地负责人名册送交甲方 及材料等运至工地，如期完成各项契约约定之各项工作，施工期间，所有乙方员工之管理、给养、福利、卫生与安全等，以及所有施工机具设备及材料之维护与保管 ...
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视觉、行为两大识别系统为主实现旅游统一服务形象的规划。要认真贯彻CI手册的视觉形象标准体系，在内外部的具体行为规范中落实各项从业行为标准。第 建设。深化旅游交通运输体制创新，建立完善的旅游交通运输市场体系。积极推进管理体制创新，实现“政企分开”，建立现代企业制度，全面建立“市场准入”机制，切实转变政府 ...
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