中级人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理,终审判决:驳回上诉,维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第七条规定,“用人单位自用工之日 书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而,《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年 ...
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保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非 日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲 ...
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补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇,缴纳养老保险金直至退休,签订无固定期限劳动合同。农电局辩称,我局对电管站是政策性接收,不是企业合并。与李 关系至今已六年之久,其要求缴纳养老保险金的诉讼请求已丧失胜诉权。劳动关系终止后,双方已不存在权利义务关系,李相春要求支付2002年—2008年 ...
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年10月起为每月1,000元。2008年1月25日,某某排灌站作出与原告解除劳动关系的决定,原告于2008年1月28日收到书面通知。2008年3月26日 请求本院不予支持。对于原告要求支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求,实际上包含了某某排灌站注销前后的两个时间段。 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 劳动合同,根据法律规定,双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日,被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 劳动合同,根据法律规定,双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日,被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 劳动合同,根据法律规定,双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日,被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份 ...
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原告称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临拆迁将之辞退。被告称劳动合同于2009年12月31日到期终止,被告已经与原告结算清楚,之后原告未再 签订劳动合同,根据法律规定,双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日,被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...
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十二条第二款,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从立法 和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员,上海市劳动 ...
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后,依法由审判员独任审判,公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 工资差额人民币301,132元;2、支付自2009年1月1日至2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元;3、支付违法解除劳动 ...
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