以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的 工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4．停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作关系，在一定时期内从事 ...
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无固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件，作为终止和解除合同的依据，并严格履行。（三）劳动争议 。完善待业保险制度，扩大待业保险范围。终止、解除劳动合同的职工，在到劳动部门办理待业登记后，可按规定享受待业保险待遇。（八）妥善安置富余人员试点企业对于富余 ...
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、汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇 被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付 ...
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胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的期限为四年的固定期限劳动合同（合同截止2012年1月10日）。从2006年4月1日至 年12月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年12月。因从 ...
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，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合同、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月酉阳县 群英，但要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，林群英要求签订无固定期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，林群英不同意与长沙融汇人力 ...
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月的工资总金额为56 160元。原告于2001年9月被解除劳动关系后，未在被告职工医院享受职工医疗待遇。原审法院认为：无固定期限劳动合同， 养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额 ...
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关系。嗣后，原告认为自己连续两次签订固定期限劳动合同，被告无权解除合同，要求继续履行合同并享受相关劳动薪酬等待遇，双方为此发生争议，原告于2011年 [2011]第8号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防寒费300元和2010年 ...
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律师。原告杜宏宇与被告中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司（以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。宣判后，被告 关系。2、现请求判决原告与被告之间存在劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，诉讼费用由被告承担。被告辩称，1 ...
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并无劳动关系。2009年1月1日，被告陈双印与原告红海公司书面订立劳动合同，约定被告陈双印工资待遇及社会保险金均由原告红海公司支付或缴纳，该合同不但是 ；第三人农发行阎良支行自裁决书生效之日起15日内和被告陈双印签订无固定期限劳动合同，并依法为被告陈双印补缴1997年2月至2008年12月的养老保险、 ...
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，向本院上诉称：1、一审判决认定事实有误。一审判决认定上诉人不与被上诉人签订无固定期限劳动合同，这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限 事实及法律依据，本院不予支持。李秀芹要求洛阳理工学院为其恢复工作，补发工资及其他待遇，理由正当。原审法院认定事实清楚，但适用法律错误，判决不妥，本院 ...
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