《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿 ...
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下可以作为无独立请求权的第三人参加诉讼。 6．因公司与股东以外的第三人签订出资协议纠纷而提起的诉讼如何确定当事人? 公司与股东以外的第三人 股权受让人给付股权转让款，诉讼时效期间应当依据股权转让合同约定的给付股权转让款时间起计算。 四、法律适用问题 19．涉及股份合作制企业纠纷的法律适用? 股份合作制 ...
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哪些情形可视同工伤？ 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 人员负伤前12个月的平均月缴费工资。 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按 ...
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加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者 权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因 ...
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制度规范并非如同近现代这样法典化或判例化。 公元前一世纪的罗马法学家已关注到团体与参加团体的成员之间的不同，如公元前一世纪的罗马法学家阿尔芬注意到：舰船的存在 职务作品的定性不产生任何影响。创作思路的出现、思想火花的闪耀并非都是在工作时间发生。 职务作品具体包括：1）个人职务作品。这是法人等组织的雇员 ...
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《劳动法》而非《规定》。 所以该问题的答案是：确定其违法的标准是其要求职工每周工作时间的界限是四十四小时 5，劳动者与未办理营业执照， 事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国 ...
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）特殊情况下支付的工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。[12] 根据我国 、逃避支付的时间、逃避支付的次数。实践中，雇主逃避支付多个劳动者的报酬，但只有一个或少数几个向有关机关控告。有关机关如何确定雇主逃避支付的 ...
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）特殊情况下支付的工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。⑿ 根据我国法律 、逃避支付的时间、逃避支付的次数。实践中，雇主逃避支付多个劳动者的报酬，但只有一个或少数几个向有关机关控告。有关机关如何确定雇主逃避支付的 ...
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的保护。对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工工作保险条例》和劳动部《关于贯彻＜劳动法＞若干问题的意见》的精神和规定相 主张不同称谓的精神赔偿，如“精神损失费”和“死亡赔偿金”，依法不能同时支持。16、如何确定单位责任、雇主责任？我们认为，法定代表人、单位员工、雇员在执行与职务 ...
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应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。第19条 。 在国内法与国际法的关系方面，中国法律变革明显受到全球化的影响。中国越来越多地参加国际组织、加入国际条约。无论采取直接采纳还是间接转化，中国加入的国际条约都 ...
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