依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定判决驳回原告廖柳珍的诉讼请求，一审受理费50 。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html -了解详情
法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决雅来公司在判决生效之日起十日内支付 确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html -了解详情
法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决驳回洪彩色的诉讼请求，一审受理费50元由 。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html -了解详情
依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决：驳回原告陈孔深的诉讼请求，一审 确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -了解详情
和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院判决如驳回何银仲的诉讼请求； 确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html -了解详情
但有关市场资源是随着市场销售活动的开展而享有的，由于三能测控公司的组织管理问题，以及产品市场准入问题未解决，至今无法生产产品并进行销售，当然也就无法 产品的市场不因技术转让而丢失，虽然委托书没有关于三能仪表公司生产、销售合同项下产品的委托内容，但此后三能测控公司签发的(2003)02、03号《公函》 ...
//www.110.com/panli/panli_18717.html -了解详情
日出生，汉族，原杭州东方信苑大酒店有限公司职员，住杭州市教’工路新65号。委托代理人颜飚，浙江浙杭律师事务所律师。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司因与被上诉人 年5月18日止，合同约定王怡在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王怡从培训部调到人力资源部从事人事主管工作。同年7月6 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html -了解详情
的法制工作，组织有关部门开展行政执法，查处违法行为；（五）管理开发区财政、劳动和社会保障、人事、监察、审计、建设、环保等行政工作；（六）统一规划 、文化、卫生、体育、民政、计划生育等工作，由所在区人民政府及其相关职能部门管理或委托开发区管委会管理。第十一条海关、出入境检验检疫等部门，在开发区设立机构或 ...
//www.110.com/fagui/law_343611.html -了解详情
由水管单位自行收取或委托其它合法中间机构收取。积极培育农村用水户合作组织，加强水费的计收和管理。供水经营者与用水户要通过签订供用水合同，明确双方的权利和 综合经营，有效安置富余人员。6．自谋职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。7．依法解除劳动关系。水管单位工作人员 ...
//www.110.com/fagui/law_342051.html -了解详情
与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议。（三）依照法律、 仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门第八条仲裁委员会处理 ...
//www.110.com/fagui/law_341918.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务