依法提起行政诉讼。九、关于劳动能力鉴定（一）劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍 四）属于非法用工单位伤亡人员，按照有关规定非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理 ...
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鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准 住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下 ...
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工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。” 本案申请人的工伤伤残等级为八级(劳动能力鉴定结论通知书予以佐证)， 8个月工资，其中：八级为20个月;”。 具体到本案申请人为八级伤残，解除或终止劳动关系时河北省上年度职工平均工资为36166元/年(河北省统计局统计 ...
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%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险 规定。六、职工因工死亡享受的待遇职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个 ...
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是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。3 一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性 ...
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补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度职工月平均工资为35541元 表均是在原被告双方的一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解，法院不应支持。关于 ...
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福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重 第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇 ...
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的主张是符合法律规定的，综上，请求法院以劳动仲裁委的仲裁裁决书所确定的数额标准进行判决。经审理查明，被告2008年之前退休，退休前在原告公司先后从事掘进、地面 ，足以认定。本院认为，被告因被诊断为尘肺I期，构成工伤陆级伤残的事实成立。该伤残鉴定确定于2010年1月29日，原告作为用人单位应当依照《工伤 ...
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的主张是符合法律规定的，综上，请求法院以劳动仲裁委的仲裁裁决书所确定的数额标准进行判决。经审理查明，被告2008年之前退休，退休前在原告公司先后从事掘进、 ，足以认定。本院认为，被告因被诊断为尘肺I期，构成工伤陆级伤残的事实成立。该伤残鉴定确定于2009年12月28日，原告作为用人单位应当依照《工伤 ...
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鉴定，2010年3月1日重庆市劳动鉴定委员会再次对被告进行伤残鉴定，最终鉴定结论：罗XX伤残六级，无护理依赖。罗XX受伤期间，其父母向XX公司 60%即2248.75元×60%=1349.25元作为本人工资标准,合情合理,本院予以确认；（二）对于停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作 ...
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