能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于自2005年11月至2007年3月，用人单位一直没有 赔偿;如果用人单位应该参加而没有参加工伤保险,受害雇员则直接向雇主请求按照工伤保险待遇应当支付的项目和赔偿标准支付赔偿费用。 同时，因为存在第三人侵权，而 ...
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元，一审法院确定为60000元并无不妥。原审判决查明事实清楚，证据确实充分，赔偿标准恰当，请二审法院予以维持。经审理查明的事实与原审查明的基本相同。另 医院关于金XX医疗纠纷伤残等级鉴定的异议进行答疑，并根据评残时对金XX的化验结果，认为符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180- ...
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的计算方法： 多个伤残等级中最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……伤残赔偿附加指数n伤残赔偿附加指数从10%到%1，即： 一级 、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。赔偿标准一般以根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历 ...
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职工受到事故伤害或者职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。 被告周召谋系原告周大 元。 2009年12月23日，原、被告签订的调解协议，因当时工伤尚未判定，伤残等级没有鉴定，赔偿数额尚无法准确计算。且事实上周大弟支付的赔偿款额 ...
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是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。（二）一次性工伤医疗补助金赔偿金额的计算公式五级 20个月的统筹地区上年度职工月平均工资六级 15个月的 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级 ...
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是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。二、一次性伤残就业补助金赔偿金额的计算公式五级 35个月的统筹地区上年度职工月平均工资六级 30个月的统筹 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级 ...
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能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于自2005年11月至2007年3月，用人单位一直没有 赔偿;如果用人单位应该参加而没有参加工伤保险,受害雇员则直接向雇主请求按照工伤保险待遇应当支付的项目和赔偿标准支付赔偿费用。 同时，因为存在第三人侵权，而 ...
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，通过固定的赔偿标准和期限来确定残疾赔偿金。[53]其中，该司法解释第25条第2款的规定表明，收入减少是重要考虑因素。 伤残补助金是指因工伤引起的劳动功能障碍而影响职工日后获取经济收入的能力，由工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性补助费用。其着眼点在于弥补因劳动功能障碍引起的收入减少，与残疾 ...
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，5）截瘫肌力三级，伤残等级评定为三级。本案属于一般人身损害赔偿案件，并非工伤赔偿案件，损失赔偿所适用的赔偿项目以及计算标准均是参照交通事故理赔 元（20元×7300天×50%）、住院伙食补助费240元（10元X24天）、伤残赔偿金31360元（20年×0.5×3136元／年）、交通费400元、文印费 ...
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赔偿案件，一般人身损害赔偿的计赔方式和标准与职工工伤有明显区别，宜参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》确定伤残等级，本院对陕西安康永衡法医 元（45天×10元）、鉴定费700元、交通费87元、打印费60元、伤残赔偿金63580.5元（14129元×15年×0.3），共计92870.68元（已给付 ...
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