地工伤保险经办机构之间的参保协查机制,进一步落实已有的农民工参保、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面的有关政策,方便农民工参保和领取待遇,切实保障 基础,为解决农民工问题开好局,起好步。在全面部署和做好各方面工作的同时,重点采取七个方面的专项行动:(一)全面清理拖欠农民工工资强化对用人单位工资 ...
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年1月1日起施行以来,各地在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究,现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见,请遵照执行。一、工伤认定由用人 指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。八、工伤职工旧伤复发,治疗后经复查鉴定,鉴定结论发生变化的,自作出复查鉴定结论的 ...
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、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳部社发〔2003〕29号)执行。统筹地区经办机构根据用人单位《 工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级 ...
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度职工月平均工资为基数计算。本案中杜某在主张工伤待遇时,关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金的具体标准成为本案争议的一个焦点问题,杜某认为 待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名 ...
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或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本规定享受 史XXXX月工资为1700元,故泌阳县劳动争议仲裁委员会认定原告支付被告停工留薪期间工资20400元是正确的;2012年5月5日泌阳县劳动争议仲裁委员会受理被告史 ...
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的派遣员工,从事安全员工作,其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛,后被认定为工伤,经劳动能力鉴定为5级伤残,我公司对其工伤认定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上年度 ...
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的派遣员工,从事安全员工作,其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛,后被认定为工伤,经劳动能力鉴定为5级伤残,我公司对其工伤认定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上年度 ...
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民事诉讼法》第一百五十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定,决定对本案不公开开庭审理,并于2012年8月 ,亦未向法院提交向其发放工资的相关证据。鉴于刘宝文所受之伤被即墨市劳动和社会保障局认定为工伤,并被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级,且刘宝 ...
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,2012年9月24日,安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残,无护理依赖,原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷,2012年10月 适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,判决:一、被告安阳市XXX有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告李XX停工留薪期工资5255.5 ...
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上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理认定的案件事实 第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的,人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资 ...
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