劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级劳动 第二十一次会议通过的《广东省工会劳动法律监督条例》的精神，建立健全工会劳动法律监督机制，对用人单位执行劳动就业、劳动合同、工作时间、工资福利、安全 ...
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持证人应当及时向原申请机关办理挂失和补办手续。 第十九条 因终止、解除聘用(劳动)合同的，用人单位要及时收回其《居住证》，交回市公安局注销，同时报告市 小型机动车入户，乘坐各种民用交通工具，住宿登记，并享受本市居民同等待遇。国家和广东省的法律、法规对引进人才的有关待遇另有规定的，从其规定。 第三十五条 ...
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妥善安置企业富余人员。根据现行供电企业定员标准，结合企业的实际情况，特制定《广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见》(下称《指导意见》 单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本单位月 ...
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方式。要严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期，按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。地方 要公开曝光。对工作措施得力、成效显著的地区，要进行宣传。要加大有关法律法规的宣传力度，特别要加强对拖欠工程款案件审理和执行情况的报道，进一步发挥社会 ...
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材料，按专业职责分工，由省相关职能部门在注册申请材料签署意见后提交广东省建设执业资格注册中心初审，最后按程序报国家建设部会有关部门审批。三、自 )申请人的注册申请表；(二)申请人的资格证书复印件；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料。第 ...
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。广东省人民代表大会常务委员会２００２年８月２３日第一章总则第一条为保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规， 工作满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构 ...
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市政基础设施建设活动的管理，依据有关法律法规，结合我省实际，制定本办法。第二条省外进粤建设工程企业及其人员在广东省行政区域内从事城乡规划编制、房屋建筑和 企业法定代表人身份证及其委托进粤负责人的书面委托书，进粤负责人身份证、任职文件、劳动合同、社会保险凭证；（七）《进粤企业和人员信息备案登记表》中所列 ...
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而不予确认。二、原审没有根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以依照有关劳动法规享受应有的待遇。原审对被上诉人程玉良提供的2007年5 ...
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佛中法民四终字第53号 上诉人(原审被告)广东万家乐燃气具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区顺峰工业区。法定代表人蔡德山，董事长。委托代理人刘贵树，广东 内退，实际上是双方在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对就劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然梁 ...
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服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年12月24日，双方签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定亲宝公司招用招广荣为服装生产工，期限自2002年6 主张权利之日开始计算有效期限，新宝公司负有归还的义务，并且应依据有关法律法规支付其百分之五十的额外经济补偿金。如上所述，新宝公司与其前身中联公司有着 ...
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