是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款 通知。 如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职 ...
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的学历及工作经历，该竞业限制协议对原告的就业影响有限；四、邮寄通知的快递凭证，证明被告于2010年6月2日告知原告不需遵守竞业限制协议的约定。 原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务的公司、机构、团体工作，及未经被告 ...
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合同未能订立；四、2009年7月3日的通知函及快递单，证明被告通知原告要求签订劳动合同；五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任 公司订立书面劳动合同。现再次郑重通知你于2009年7月10日上午十点前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则由此引起的一切法律后果由你承担”。7月9日 ...
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，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形 客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。经审理查明：2000年11 将视为不同意协商变更劳动合同。27日被告又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至原告，但原告一直未给予答复。9月30日被告向原告发出《 ...
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使用3年。另外被告认为：1、被告只应该支付其中的一部分，至于多少应该与被告公司的规模挂钩。原告提供的钥匙是针对三百人规模的，因为金融危机，被告在 收到被告以裁员为由要求减低价款或者减少服务量的要求，且双方合同中并没有约定以员工的数量或者使用电脑数量来计算服务的售价，原告出售的商品叫做前端技术库、后端 ...
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岗位，只写工作内容，在个别情况下，可能会增加调整的余地。单位也可以象注册公司时确定营业范围一样，约定较宽泛的工作内容。调整岗位而仍然不超过约定的工作内容 一致意见。需要注意的是，单位需要证明所发通知确已送达员工，必须注意通知的方式，可以以EMS等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪 ...
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苹在公司已是一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准， 羊绒大衣拿到洗衣店干洗，单据上同样是“遇损坏只赔衣物洗涤费用的10倍之内”。快递物品如果不特意做保价的话，一旦“丢失、完全毁损的，最高赔偿200元”。 龚苹 ...
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不熟悉出单系统所以招不到人。老板在临近活动的时候就叫我去打印快递单，我是刚进那不久的员工，我对那个系统还不是完全很熟悉，平时只操作过小量的订单，没有 订单。原来打印订单的人被老板炒了，其他的人对系统也不是很熟悉，所以我刚进公司的时候，别人也就教了我他们会的一点点而已。而在活动那天没有招到临时工，老板就 ...
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苹在公司已是一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准， 羊绒大衣拿到洗衣店干洗，单据上同样是“遇损坏只赔衣物洗涤费用的10倍之内”。快递物品如果不特意做保价的话，一旦“丢失、完全毁损的，最高赔偿200元”。 龚苹 ...
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（未当场开箱验收货物）就直接签收了货物。之后在当日下午15：20左右某表城员工开箱时，发现其中一箱里面紧贴木箱的大纸箱正面封箱胶带完好，当取出时发现 客户签收了快递运单即视为货物已送达至收货人，故保险责任已在客户签收快递运单时终止，保险公司对货物送达收货人之后发生的货物损失不予赔偿；二、在贵司目前提供 ...
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