工作时间考勤表; 7、其他劳动者的证言等,在职的同事证明。 8、工程承包合同书(涉及到本人代理签署的)、意向书、 9、单位出差的证明,出差的相应 工资9个月 4、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残 ...
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主体,付伟杰向调研员出示了中太集团向付伟杰转包的《建设工程劳务施工承包合同书》,该合同显示工程名称、工程地点、工程总造价、工期、质量标准及验收依据与 (一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照 ...
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盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同 否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时,建议您 ...
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解决范围,请求仲裁予以驳回。 综上所述,我公司与李立坡没有劳动关系,也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立坡提出的各种仲裁诉求, ,要求支付加班工资。 上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、二级建造师初始注册申请表、二级注册建造师变更注册申请表、解除劳动合同(关系)协议书、劳动合同书、《北京市 ...
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办理任何离职手续无故不到岗,也没应公司要求到公司领工资,并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次,内容真实有效,不存在胁迫欺骗情形。 未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金,被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除,结合案情,双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人 ...
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仲裁委笔录中四原告所承认的“公司请的打磨、油漆工我们并没有阻止,只是告诉他们我们工资被拖欠,他们就走了。我们还是发货了”。该笔录内容并不能体现四原告有阻工 ,被告辞退四原告属于违法解除劳动合同,应支付四原告相应的经济补偿。二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书,已证明四原告的具体 ...
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签。2006年6月26日,李爱玲与时代公司补签了2006年的聘用员工劳动合同书,约定合同期限自2006年元月1日至2006年12月31日,劳动合同 年终奖500元以及无故拖欠工资、年终奖的25%的经济补偿金414.53元,该判决经二审后已发生法律效力,李爱玲在本案中要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外 ...
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952.02元,但被告从2008年5月至11月共欠原告工资2561.64元。现被告要求解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定 站按合同约定足额支付了原告凌友生的工资,不存在拖欠工资一说。原、被告签订《包线员承包合同书》及《承包段落及工资待遇》约定,原告凌友生的工资为 ...
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。其中必备条款不得少于《劳动法》第十九条的规定。除必备条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容。劳动合同书文本可以由用人单位自行印制,也可以委托劳动 的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中 ...
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期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷为 》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金(四)拒不支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -
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