劳动关系主体资格的不予受理通知书。对此，原告不服并认为，根据有关法律之规定，用人单位被告郑州市中原三亚开心仔童车厂因被告郭深香的提前歇业行为而被注销 医疗补助金：《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为 ...
//www.110.com/panli/panli_291923.html -了解详情
军安办统一接收。转业士官从3月20日开始离队，持省军安办《接收安置通知书》到区(市ぉ县安置部门报到，5月底报到完毕。转业士官工资由部队发到7月底 。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同工种的职工工资待遇相同，按照国家有关规定依法参加 ...
//www.110.com/fagui/law_242870.html -了解详情
的企业在法院发布公告后，由申请破产企业的集团公司或原主管局将法院的立案通知书复印件送市统计局备案，实施统计“销号”。 2．关闭企业：企业已实施全面 企业职工安置程序一、制订关闭破产企业职工安置方案(包括解除劳动合同的时间、经济补偿的办法、留守人员名单等)。二、提前30天召开职工代表大会(将关闭破产企业 ...
//www.110.com/fagui/law_257924.html -了解详情
通知书，如果公司无人签收或拒签或者是签收了不承认辞职书里面的内容，我该怎么办？ 因为我们厂只有10个人的小工厂，快递送达工厂时，我也正在里面上班。如何 好？辞职书内容：按照提前30天正常辞职和依据厂方违反劳动合同法第38条（二）（三），劳动者单方解除劳动合同的。这两种辞职内容邮寄辞职通知书时，遇到公司 ...
//www.110.com/ask/question-3078495.html -了解详情
， 互为说明。除专用条款另有约定外，组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）本合同协议书。 （2）中标通知书。 （3）投标书及其附件。 （4）本 是因为分包人的严重违约，则只能得到已完工程价款补偿。 11.3 在本合同第11．1款解除分包合同的情况下，分包人经承包人同意为分包工程已采购或已运至施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-366585.html -了解详情
被告的证明1份，证明原告因本人原因拒领取《解除劳动合同通知书》，是在仲裁时第2被告给我们的。11、被告人力开发中心2009年5月26日证明书 劳动合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -了解详情
防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
（三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同通知书；（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或 委员会规定的期限内提交证据，确有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
（三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同通知书；（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或 委员会规定的期限内提交证据，确有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务