容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付胡二女工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回胡二女的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，胡二女提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁满初工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁满初的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁满初提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付罗惠珍工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回罗惠珍的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，罗惠珍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付谭丽娟工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回谭丽娟的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，谭丽娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁瑞娟工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁瑞娟的其他诉讼 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁瑞娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据， ...
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。延长工作时间工资报酬计发基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准 ，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方 ...
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延长工作时间工资报酬计发基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的百分之七十和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定 ，每少履行一年合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的 ...
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。延长工作时间工资报酬计发基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准 ，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方 ...
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用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定 单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的“一个月工资”，应按劳动者上一个月的应发工资标准予以 ...
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合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动 ...
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