3、被申诉人应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算 的签字确认。（2）故意删掉了申诉人上班的记录。3、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人身份资料；时间形成有 ...
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合同法》的规范。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马某也从未收到B任何变更劳动合同的书面通知，双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。B ...
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经济补偿金之分。非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是指当事人违反劳动合同法有关解除或者终止劳动合同的规定，而解除或者终止劳动合同的情形。下文仅在合法解除或者 的约定条件，劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。但是这里应当注意的问题是，劳动合同法第四十六条第五项中的“约定条件”，实践中是有歧义 ...
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用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的 一些劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多关心一些，及时说明有关解除劳动合同的情况，结果可能不会是这样。在 ...
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仲裁委员会提出申诉[案情分析] 本案涉及到两个基本问题，第一是企业租赁经营时原劳动合同如何处理。第二是违法解除合同及其责任。首先，夜总会歌舞厅租赁给刘某后 原合同，毫无法律依据，应承担全部责任。根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第二条和第三条规定，用人 ...
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程序，原告有权直接向人民法院起诉。具体分析如下：一、本案所涉及的A和B之间签订的保密协议并非双方所签订的劳动合同的一个组成部分。而是一个既以劳动合同 协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。”第七条一款还规定：“单位可以在 ...
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，用人单位予以办理。” 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》进一步规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动 工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。 在双方交涉中，马先生表示工厂常年实行12小时工作制，还不给 ...
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内容 1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣 ...
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内容 1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣 ...
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解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、可以解除（无须提前通知） 劳动者有下列 、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面 ...
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