C-47。法定代表人张某，职务董事长。委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后， 支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求被告支付代通金的诉请，本院不予支持。三、 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若 工龄费1,900元。原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且由怡 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 费4,830元。原审法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系，并且由怡 ...
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也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 费16,500元。原审法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系，并且由怡 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若 工龄费3,000元。原审法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且由怡 ...
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2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日签订的劳动 处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件签订劳动 ...
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到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条： 又需要保持人员稳定的岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作能力，而六年又足以考察一名员工 ...
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由于人事失误，公司所有员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动 ...
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