另外,“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。故请求法院 吴某没有巡视就是失职,该行为也没有达到严重处分的程度;对证据6、7表示不予认可;对证据8表示是用工单位单方行为不予认可;对证据9表示未征得主管的 ...
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支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定,作出 终止或解除劳动关系时,用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧达胜应得收入”这张凭证是在迪凯门公司迟迟不肯以货币方式支付工资给欧达胜的情况下出具的。因此 ...
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回家,上诉人对此不应承担责任。其次原审判决适用法律不当,判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下,判决上诉人与被上诉人签订无固定期限的 上诉人单方解除劳动关系,违反有关规定,应当支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的第二十条的规定,用人单位和劳动者同意续延劳动合同的,如果 ...
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工资的请求本院不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同,涉及劳动者的劳动权利,应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反 调查核实记录、公司制度等证据的情况下,仅凭此证据,尚不足以证明原告存在私自处理公司财物的行为。综上,被告解除劳动合同的依据不充分,属于违法解除 ...
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,原告应当支付被告加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 缴纳社会保险金,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,被告可以解除劳动合同,本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付经济 ...
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其全部工资,并无拖欠,故不同意原告的诉请二和诉请五。原告系自行辞职,并非被告解除,其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定 原告系外来从业人员,根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定,用人单位使用外来从业人员的,应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈勇破的入 ...
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支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元,支付解除劳动合同的赔偿金60,732元,并要求被告为其补缴2009年 认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元,与事实不符,而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时,理应由用人单位承担举证责任,而被告未提供相应的 ...
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载明:员工有以下情况者为旷工:不服从工作安排,未到指定岗位。2009年11月3日,原告向“仲裁委”申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资 中级人民法院。 附:相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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7月的加班工资;2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用;4、退还配股及入股股金。2009 法无据,本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定,劳动者按照用人单位的规定完成生产(工作)任务的,用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪丽强要求 ...
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陈述的所谓严重违反劳动纪律、擅自离岗,单方终止劳动关系等情形,再审申请人也毫无事实依据与证据支持。 总之,在答辩人符合并有权要求签订无固定期限劳动合同的情况下,再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系,属于违法解除,事实清楚,适用法律正确。 二、关于再审理由第二点, ...
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