规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付二倍工资的 由于双方之间没有发生这类事情，所以，该免责条款不适用于公司。最终伤情未确定 合同可以延缓签仲裁机构根据双方的陈述意见以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未 ...
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但是该规定仅系程序性规定，并没有就此情形下劳动者和被吊销营业执照的用人单位之间是否存在劳动关系予以明确规定。最高人民法院负责人就该司法解释答记者问中认为， 但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便 ...
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十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故 同意第二种意见，理由如下： 事后强迫补签劳动合同，是用人单位规避双倍工资的法律责任的一种表现形式，毫无疑问是一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照 ...
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、考勤方式并不了解。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为 （中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金40000元；二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决 ...
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不成立，该期限为劳动合同期限。我国《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 内应否为劳动者办理社会保险 试用期内不为劳动者缴纳社会保险费，这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法，而劳动者也由于法律知识的缺乏，也常常误解为试用期内 ...
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合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计10 ...
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合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34 ...
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后果，本会采信申请人工资每月7000元的主张。遂裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14000元，支付申请人2010年7月份工资7000元。 李居鹏说法 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案庭审中，用人单位认可刘某每月工资现金签收，且该签收单由公司财务保管，那么根据上述法律规定 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训 劳动者的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假 ...
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