。被上诉人（原审被告）河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司。上诉人赵世永因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2010)金民一初字第15号民事判决 规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与 ...
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为6月14日至6月23日，不存在续假，故××大酒店开除戴×的决定违法，其应依法承担赔偿金、各项社会保险及年休假工资等。被上诉人××大酒店答辩称：上诉状所 劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ...
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《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的 应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。实践中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的 ...
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《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无 双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。在现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说， ...
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的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表 不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生劳动争议的适用本法。二、申诉人被申诉人之间存在劳动合同关系；这一点双方都无异议，但本案被申诉人故意违法：一是不 为劳动者办理档案和社会保障关系转移手续。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者 ...
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内，公司用承诺下半年加薪等方式极力挽留，王女士打消辞职念头，同意继续履行合同，因此该辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则 谈起？很显然，公司以此为由解除合同，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费、不按规定使用实习生等违法行为，要依法查处。要建立失业登记、录用备案 ...
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书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利 ...
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书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利 ...
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