日因修湘桂复线铁路，需征收被告衡阳市童服厂的厂房，并与衡阳市国土资源局珠晖分局签订拆迁补偿协议，总补偿金额为5437308元。二被告利用该补偿款对企业实施 情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷， ...
//www.110.com/panli/panli_45961967.html -了解详情
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461481.html -了解详情
李先生与某企业签订书面的劳动合同，期限是一年。期限届满后，李先生仍在该单位工作，工种和待遇都没有改变，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面 ，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资等法律规定，但李先生缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-290248.html -了解详情
；驳回被告的仲裁请求。被告石少卫答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html -了解详情
、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。该仲裁委员会于同年2月26日裁决不支持原告的请求，原告诉至法院。另查明 不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的 ...
//www.110.com/panli/panli_13216837.html -了解详情
原系被告员工。2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，原告以家庭原因和自己 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7104812.html -了解详情
40号，系被告之夫。原告淄川区般阳路街道城二社区居委会诉被告高绪芹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭进行了 二社区居委会开办的具有独立法人资格的集体企业， 2003年度企业未年检。2002年12月，城二社区居委会与该社区居民丛孝生签订了《承包合同书》，将彩印厂承包给 ...
//www.110.com/panli/panli_30654.html -了解详情
王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均 实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对劳动者罚款已经缺乏法律和政策依据。公司对王某做出15万元罚款的依据是双方的劳动合同，根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-236334.html -了解详情
％这一档，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2002年10月10日进入被告处工作。2007年12月12日，原、被告签订期限自2007年12 法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予企业用工自主权的表现 ...
//www.110.com/panli/panli_6408549.html -了解详情
的义务。浉河区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险 解除劳动关系，……，经公司董事会研究同意并解除其与公司签订的劳动关系”，该通知抄报市社会养老保险事业管理处。上诉人亚兴集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》 ...
//www.110.com/panli/panli_183150.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务