2009年11月才安排;对证据8表示其不记得发给某某上海分公司的周报是什么样的了,但某某上海分公司全额发放工资,表明认可其工作;对证据9真实性无 支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题,某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示,某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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。工资表应该有公司总经理和财务主管签字,不是有制表人和审批人签字就可以发放工资,考勤表不代表工资发放的工资表。原告对被告提供的劳动合同书中的本人签字 年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续,被告依据2009年3月份原告的出勤 ...
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的职务及级别就是部门经理;5、被告公司薪资体系表原件、向原告发放工资的银行明细复印件及奖励性补贴发放工资单原件各1份,以证明原告在被告单位所享受的是部门经理 年度评估为3级和4级的员工不涨薪。而原告认为自己既不是部门经理,也未享受到部门经理待遇,被告就应该依2009年度员工工资调整原则的规定为其涨薪3 ...
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交接,原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题,被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水,不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。 条件,原告没有等级证书。证据2、《量体师资格考试成绩》,证明原告考试不合格,属于淘汰人员。证据3、郑州市金水区人民法院传票,证明被告已经告诉原告没有竞 ...
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主张解除劳动合同及相应的经济补偿金,应当得到支持。管其亮认为原审判决认定事实不清,适用法律不当,请求二审法院撤销原审判决,依法改判,支持其原审诉讼请求。 ,公司已支持加班工资;4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金,并非每年发放;2009年曾发放上半年度奖金500元,如员工提前离职,则不应享受;5、 ...
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。被告于2007年5月28日进入原告处工作,双方签订过劳动合同,被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上加班的 及奖金之外,其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查,原告在正常情况下通过银行代发员工工资,故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供 ...
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任副经理,口头约定月薪960元;二、原告于2007年入职,任快递员,服务社根据快递业务量发放工资,每月2,000元左右。被告从未任命原告为副经理。原告的工资中包含 1月张德广已离职。证据4的真实性认可,但与本案无关。证据5的真实性不认可,2009年5月4日原告在职时,从未见过该三名员工,且证人应出庭 ...
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,以此类推。一月连续或累计旷工3天(含)以上,视为员工个人自动解除劳动关系,大厦不支付任何费用。 离职结算:离职工资自批准员工离职之日起开始冻结,待员工办好 ,从工资中扣除。凡被开除的员工,除接受相关罚款等处分外,只结算其岗位工资和技能工资,不发放质量奖、效益工资及其他奖项。 第五章 福利 为充分调动 ...
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的问题:湖南徐记认为何菁实际到陕西徐记报到之前的时间段未在本部出勤,因此不应发放工资。但湖南徐记未提供相应证据证明此期间何菁的工作状态和工作情况。湖南徐 双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排的员工膳食,而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴,何菁不到公司为其安排的食堂就餐,要求补足餐费没有根据。 ...
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;日薪人员每月发放两次,当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算。,第二十四条 工资及津贴照给,如经预告,发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者,不以资遗论。第八十条 员工资遣,依下列规定发给资遣费:(一) ...
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