合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形；2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同；3、警告信，证明因原告于2009 指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动所形成的一种特殊用工形式。虽劳务派遣中劳动力给付的 ...
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是错误的；五、认定胡子荣未收到5万元工程款是错误的；六、胡子荣在指使部分不明真相的员工围困李建平，经当地派出所民警介入后，逃离工地，致工地的几 本案事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，一审法院认定该劳务合同依法成立，合法有效，根据《中华人民共和国合同法》第三 ...
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予以支持。原告与被告签订的合同内的工程款金额分别为1248000元、428000元、400000元，共计2076000元。其中400000元的合同中被告根据合同的约定将77498.1 的事实，又由于在该院向被告调查其员工裘海东、朱庆华的去向时，拒不配合的态度，该院充分确信该签证单客观真实。故此，原告为 ...
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被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理查明：2003年12月原告进入被告单位工作。当月双方签订劳务合同书一份，约定被告聘用原告为劳务职工；合同自 确认。审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有员工均须遵守公司考勤制度。原告未能提供2008年5月26日至2008年6月 ...
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公司发放工资员工中没有原告，原告不属于某公司的员工。第三人薛某某辩称：原告与A店及B店签订的小时工协议是当事人真实意思表示，并已得到实际履行，没有损害 单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。牛某某要求某公司支付2008年2月1日至同年12月 ...
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、2006年8月1日被告与ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订的《劳务合同》及原告公司人事经理确认的“工龄证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案 不愿意为公司作旁证，但原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的 ...
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管理有偿和工作组成三个基本识别原则。对于只提供劳务无身份隶属关系并不接受管理的人员，《纪要》将其规定为劳务关系，并非劳动关系。而对于实践中出现的各种长期 。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍 ...
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、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息 变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的 ...
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宋家松13589487866张兆金13792194544 （这是中国移动淄博公司在山东省信访网上给我们的答复） 自2009年3月份起，张兆金、韩占吉、宋家松三人 张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议，与我公司没有任何 ...
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宋家松13589487866张兆金13792194544 （这是中国移动淄博公司在山东省信访网上给我们的答复） 自2009年3月份起，张兆金、韩占吉、宋家松三人 张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议，与我公司没有任何 ...
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