。 原审时原告诉称，原告于2000年受雇于被告单位物流部，双方未签订劳动合同，在物流部从事搬运工作，月平均工资1 310元。2008年6月，双方 部从事搬运工作，原告月平均工资为1 310元。2008年6月双方解除劳动关系。6月24日双方签订《补偿协议书》一份，协议约定被告一次性给付原告解除劳动关系 ...
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。 原告中信公司诉称：2003年1月30日，被告黄泽基与其签订了一份协议书，约定被告黄泽基应于2003年6月25日前向原告支付补亏金额人民币70， 商务部交由被告黄泽基承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议 终止履行，劳动合同也同时终止。2003年1月30日，原告中信公司约见被告黄泽基，以 ...
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资金的利息，逾期三个月未缴清，视为自行解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇政策性普调 裁决。 原审法院认为，原、被告签订的《职工自愿自谋职业协议书》是劳动合同的变更和补充，是劳动合同的附件。原告于 2005 年 3 月 20 日书面提出不再自谋 ...
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事实并无异议，一建二分司认为已依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法 对一建二分司的上述债务承担共同清偿责任。二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张学松本人于2003 ...
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合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或终止劳动合同时，每少履行1年，一次性就业补助费 档案中应当有转非劳动力登记表及相关材料，自谋职业的还应当有经公证的自谋职业协议书。第五章社会保险第三十三条自批准征地之月起，转非劳动力应当按照国家和 ...
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企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中付晓水签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司已于2003年1 5月到被上诉人处工作，到其与被上诉人于2003年1月解除劳动关系达28年之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付晓水的平均工资，向付晓水支付28个 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出 的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出 的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立 ...
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工作人员的权利。5．28乙方应按照业主的规定，与业主签订《安全管理协议书》，并按协议书规定向业主缴交安全履约保证金。5．29乙方应自行安排从当地或其他 甲方可根据工程实际情况发出有关设计变更和指令，或根据乙方施工情况作出停工、整改直至终止合同的决定，除非按自然法则不能实施，乙方均应严格执行。6．3乙方 ...
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工作人员的权利。5．28乙方应按照业主的规定，与业主签订《安全管理协议书》，并按协议书规定向业主缴交安全履约保证金。5．29乙方应自行安排从当地或其他 甲方可根据工程实际情况发出有关设计变更和指令，或根据乙方施工情况作出停工、整改直至终止合同的决定，除非按自然法则不能实施，乙方均应严格执行。6．3乙方 ...
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