工作人员从未出现过工伤事故”来否认我受伤为工伤没有道理。我在离开原告公司半年后提出要求工伤赔偿，合乎情理也符合法律规定。南召县第三人民医院的诊断证明合法有效，可以 》中的“认定依据和认定结论”中，被告依据《工伤保险条例》第十四条、第十六条，认定“王玲所受伤害（职业病）确定为工伤”，虽没有将“职业病”一 ...
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已经向医疗机构支付。因被告单位一直未组织原告进行职业病健康检查，攸县工伤保险局以此为由拒绝向原告支付工伤保险待遇而要求原告找用人单位协商解决。被告同意支付 费用2693.32元，考虑原告的病情及数额，本院酌情予以认定，但原告主张赔偿后期康复费56286元，因该费用尚未发生，也未经劳动能力鉴定部门批准， ...
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救济。《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定虽然包含了财产损失的赔偿请求权，但也包含了残疾赔偿金的请求权。对于工伤处理中，除《工伤保险条例》承担财产损失 人的责任而发生交通事故，造成A某人身损害，A某是否既可以根据运输合同向公交公司提出违约赔偿请求，又可向第三人（即侵权人）提出侵权的赔偿请求？ ...
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之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者 ...
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工伤保险有关规定由用人单位支付。本案被告大亚公司未为宋桂燕交纳工伤保险，应承担赔偿责任。一、关于宋桂燕是否为工伤问题。郑州市中原区人事劳动局和社会保障 条例〉的决定》中明确规定：“本条例实施后本决定实施前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”，而郑州市中原区人事劳动和 ...
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和缴纳社会保险等。2009年3月13日经常德市武陵区劳动争议仲裁委员会调解，德利公司一次性支付黄章春各项费用13000元，双方劳动关系终止。之后，黄章春分两 ，也是劳动者享受工伤待遇必不可少的前置程序。国务院《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者 ...
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风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 提示：用人单位在劳动合同 ...
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，该公司与吴保华不存在直接劳务关系。吴保华要求该公司承担工伤赔偿责任，没有事实和法律依据；仲裁委作出的（2009）505号裁决书的主要依据是长沙县劳动和 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十一条 第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...
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部分确实有误。根据《工伤保险条例》第二十九条第一款之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。故潭州公司应当依法支付冯振华治疗 收到仲裁裁决书后的法定期间内未向法院提起诉讼，故一审法院驳回冯振华要求增加赔偿数额的诉讼请求处理正确，冯振华对该部分的上诉理由不能成立，本院不予 ...
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