或者说价值情景的纯化，一方面，它要求法律理论研究者必须始终坚守自己的价值立场而不能实用主义和功利主义地进行价值立场的随意变换，另一方面，它也要求法律理论的研究者 研究在思维方式上的典型特点是纯化价值立场（在非严格的意义上也可以说是尽可能地价值中立或价值祛除），那么，工程研究的典型特点恰恰是强烈的价值 ...
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。笔者认为，我国理论界之所以有众多的分歧，在于各自论述的角度不同，权益担保说是从财产保全能否产生优先权或在多个债权人分配债务人财产时，应如何确定顺位 对债务人的财产采取了执行措施，并因此危及了假扣押申请人请求权的实现，也不能作为申请假扣押的理由[1](P428-429)。当然在宽泛的申请背后，必须赋予 ...
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是区分程序规则和操作规程（详见下文），前者属于民事诉讼法规定的范畴，司法解释不能染指。司法解释只能就审判工作中涉及程序操作的具体问题，依据诉讼法的规定 条规定，人民法院开庭审理婚姻家庭纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故纠纷、工伤事故纠纷、相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、宅基地纠纷以及标的额较小的纠纷等 ...
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每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工 它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定的工作时间，用通俗的话来说是三工原则：工作时间、工作地点、以工作为目的。其它 ...
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上列证据在庭审质证过程中，被告方认为周承贵、周承国与死者是亲属关系，证据不能采信。林承文与死者是工友，有法律上的利害关系，证据具有虚假性。其他证人 不持异议，但应当提供原件。同时，林场应当提供合法的采伐依据，合同中就安全生产和工伤事故的约定违反法律规定，应属无效。三个证人未提交身份证明，且与施恢家关系 ...
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规定的期限内向法院申请撤销。笔者认为，用人单位的撤销权不能因此而消灭。否则，对用人单位来说是极不公平的。针对这种情况，笔者认为，如果用人单位已向 。但是，如果劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的，是否属于终局裁决呢？笔者认为，此种情形 ...
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更是直接由于雇主不顾劳动者起码权益而唯利是图的必然结果，如劳动者只要年老、疾病、工伤等就会丧失收入来源，面临生存危机。通过建立社会保险制度，雇主必须承担起为 雇者所应当享有的权利。要考虑双方的利益适度平衡、权利和义务适当对等，不能牺牲用人单位的合法权益、让用人单位过度承担社会责任来保护劳动者的权益，这 ...
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显然不具有合伙经营之法律特征。被告辩称系“合作”、“合伙”关系，却不能提供符合其抗辩理由的事实和法律依据，故法院不予采信。被告身为雇主，未对受 权遭受非法侵害而请求赔偿精神损害的，法院予以支持。这一正本清源的规定，可以说是我国人权保护法治建设史上的一个里程碑式的进步。 联系地址：广西北海海事法院 倪学 ...
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即显然不具有合伙经营之法律特征。被告辩称系“合作”、“合伙”关系，却不能提供符合其抗辩理由的事实和法律依据，故法院不予采信。被告身为雇主，未对受雇人 对该协议不予承认，合理合法，应予支持。对本案赔偿标准，可参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和广西区劳动厅、统计局桂政劳险字（2000）17号《关于 ...
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所谓为同一雇主雇用的同伴雇员赔偿规则（fellowservantrule）。依照此一规则，一个雇员不能因另一个雇员的过失造成的侵害向雇主提起诉讼。此一学说的意义 在变化了社会生活中，人们不断遇到新的风险：例如生产工程中难以避免的工伤事故，人体对有害物质的接触，航空、航海事故，机动车交通事故以及失业等， ...
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