违宪审查、具体规范审查，都是个案。还有台湾没有个案的裁判审查，台湾90%以上案件是人民提出来的，是基于个案而发生的法律违宪审查程序 .所以，以为欧洲的宪法 人大的内部分权来落实一个现阶段社会主义初级阶段之下的议行合一。让这个机关被动的审查个案的争议，可能是一个未来在我看起来，在现体制之下通过修宪建立 ...
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、财、物，原、被告之间存在劳动关系。被告未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求 或东信社主张权利，均未得到答复及安排，此时其已知道权利被侵害，劳动争议已发生，但自从2002年衡阳市商业银行成立至2008年6月，王佳喜一直未向衡阳市 ...
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年劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，根据该函规定：企业通知放长假等职工在规定时间内回单 办理养老保险，被上诉人当时就应当知道上诉人未为其缴纳养老保险金，此时即为劳动争议发生之日，被上诉人沈元伟对此不予认可，上诉人也未提供相关证据予以证明， ...
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日。2010年10月22日，陈光辉与祥瑞公司一位领导发生争执，陈光辉便私自离开工作岗位到益阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2010年12月6日作出益 工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈光辉系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予支持。祥瑞公司未及时缴纳陈 ...
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月7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。由于旺妮公司认为宋建文不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11 于2008年年底终止。综上，请求二审法院依法裁判。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留 ...
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动荡的局势而在国家间引起了很大的争议。包括中国在内的很多国家担心该逮捕令的发出会给苏丹脆弱的和平进程造成适得其反的作用，非洲联盟、阿拉伯国家联盟、 安理会根据《联合国宪章》第七章行事，向检察官提交显示犯罪已经发生的情势的情况下，法院可以依照规约的规定行使管辖权，而不论该情势或犯罪是否涉及了规约缔约国。 ...
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了解公司情况的内部人员；主观上需为善意且合理相信；告发的对象事实为已经发生或者可能会发生的公司不法、失当行为；在处理程序上，根据告发者受到法律保护的门槛的 谣言发生。任何谣言，一律追究到底，凡是制造者与传播者，不论阶级与职务，公司绝对以离职处分！不予宽待！。石滋宜：《石滋宜谈竞争力》，商务印书馆股份 ...
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，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”也就是说，劳动关系 ）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的 ...
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郑州新澳塑胶有限公司实际按1500元/月为吴杭州发放工资，有被告吴杭州提供的“中国农业银行借记卡明细对账单”予以证实。2010年2月24日，郑州新澳塑胶 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职，解除了双方的劳动合同关系，其应当承担举证责任， ...
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松林于1983年因长期旷工，经黄劳人（1985）第97号文件给予姚松林以自动离职处理，姚松林于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已 1983年离开英豪煤矿，被停发工资，当时姚松林就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而姚松林直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁 ...
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