合同期限至2010年9月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...
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合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...
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合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...
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事项,仲裁委于2010年2月4日做出如下裁决:1、被告应支付原告法定节假日加班工资6,308.75元;2、对原告其他请求事项不予支持；原告不服，诉至本院 由劳动者承担举证责任。据此，原告负有举证义务证明2007年6月之前其存在加班事实,然而原告所提供的证据不足以证明该事实能够成立，故本院对原告此项主张 ...
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期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...
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承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理” 号裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资9799元；2、被告支付原告休息日及节假日加班工资15172元；3、被告在裁决书生效之日起十日内 ...
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:00－20:00工作，休息日不固定。原告处实行人工考勤。在职期间被告共领取加班工资934元。2010年1月20日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁， 年8月5日至2009年12月31日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额5,210元；三、原告支付被告经济补偿金2,100元。 ...
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证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李飞直接发现金，员工签字领取 内支付陈甲2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资8,427.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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元。被告雷某辩称：2008年9月20日被告进入原告公司工作，在职期间存在加班情形，现不同意原告诉请，同意仲裁裁决。经审理查明：被告于2008年9月 2008年8月5日至2009年12月31日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计21,002元；三、原告支付被告经济补偿金2,400元。 ...
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年9月至2009年2月期间申报过个人所得税，其中2008年10月申报的工资、薪金所得为人民币(以下币种均为人民币)1,700元，2008年11月申报的 支付刘某某2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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