制度改革，坚持市场化选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划， ，建立以科研质量和创新能力为导向的长周期考核标准，作为薪酬、聘用和晋升依据。创新人才选拔制度。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗、公推公选办法， ...
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请求。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前 理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。”又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为1号店为 ...
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关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等情况变化较大，客观上造成出现纠纷后当事人举证困难。二是国企劳动用工 和鼓励国企职工关心企业的生存与发展，理解并支持企业采取弹性工时、在岗培训、协商薪酬等措施，动员广大职工为企业发展献计出力，与企业同舟共济，共克时艰，共谋发展。 ...
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关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等情况变化较大，客观上造成出现纠纷后当事人举证困难。二是国企劳动用工 和鼓励国企职工关心企业的生存与发展，理解并支持企业采取弹性工时、在岗培训、协商薪酬等措施，动员广大职工为企业发展献计出力，与企业同舟共济，共克时艰，共谋发展。 ...
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关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等情况变化较大，客观上造成出现纠纷后当事人举证困难。二是国企劳动用工 和鼓励国企职工关心企业的生存与发展，理解并支持企业采取弹性工时、在岗培训、协商薪酬等措施，动员广大职工为企业发展献计出力，与企业同舟共济，共克时艰，共谋发展。 ...
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，全面清理政府资源性收入。政府资源性收入必须按非税收入收缴管理制度改革的统一要求，实行“收支两条线”管理。2008年内制定出台广告位、公共停车位和各类路号牌 30．加强国有企业经营业绩考核。按照科学发展要求，坚持激励与约束相统一，绩效与薪酬相挂钩、效率优先与兼顾公平相结合的工作方针，进一步明确资产经营 ...
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经费。加强博士后工作，支持博士后站点建设。实行首席科学家和首席专家课题管理制度。推行课题招标制度，政府出资的重大研究课题，符合条件的面向国内外公开招标。实行 均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制。构建以经营业绩为核心，与企业资产规模、 ...
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改制。抓好邢钢等企业的境外上市工作。规范完善市县属企业改革，对产权制度改革不到位的进行二次改制。加快国有企业主辅分离辅业改制，年内全面完成 的力度(省国资委牵头负责)。(四)深化国有资产管理体制改革。制定出台省属企业负责人薪酬管理实施办法。积极推进企业法律顾问制度建设，建立健全国有企业法律风险防范机制 ...
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情况；14.独立董事对公司重大生产经营决策、对外投资、高管人员的提名及其薪酬与考核、内部审计等方面是否起到了监督咨询作用；15.独立董事履行职责是否 的情况，如果存在，公司是否采取了相应措施。(五)公司内部控制情况1.公司内部管理制度主要包括哪些方面，是否完善和健全，是否得到有效地贯彻执行；2.公司 ...
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相关规定。 第二十八条金融企业收取、保管和处置抵债资产，应当按照内部财务管理制度规定的工作程序办理。收取抵债资产应当按照规定确定接收价格，核实产权。保管 条金融企业应当按照国家有关规定，以及与职工签订的劳动合同，核定和计发职工薪酬。金融企业根据有关法律、法规和政策的规定，经股东(大)会或者董事会决议， ...
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