有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承担举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理 手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...
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有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承担举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理 手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...
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因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， 后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告 ...
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因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， 后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告 ...
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因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， 后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告 ...
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因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， 后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告 ...
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因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， 后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告 ...
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段群章等21人与郏县交通局存在真实合法的劳动关系；2、郏县交通局未提供证据证明已经与段群章等21人解除劳动关系，即段群章等21人仍处于在职待岗 。另查明，临时工协议书未载明协议期限应止日期；该协议栏内注明“1部分”未载明收入分配根据本人所得工资向生产队交纳具体数额。本案在二审中经本院主持双方进行调解， ...
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元；未享受带薪年休假应当额外支付的两倍工资报酬551.72元；解除劳动关系的经济补偿金1200元。合计人民币14191.72元。二、被申请人应当支付申请人 上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的，自始至终也没有向原审法院提供任何证据证明其来上诉人 ...
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年3月7日，被告发函解除与原告的劳动关系，被告未支付原告2011年2月的工资。原告在被告处工作期间，每月获得货币性工资收入1350元，同时被告给原告的 承担的个人养老保险金5917.4元。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。对原、被告所争议的问题，本院 ...
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