之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，对 ...
//www.110.com/panli/panli_106174.html -了解详情
10004元，是上诉人从1990年6月至1997上班所得的劳动报酬以及1995年上诉人之妻在三林家具厂做的计件工资（是以黄成军的名义领的工资），是正当所得 百分之七十的伤残抚恤金等。黄成军受伤后仍在企业上班，其上班期间应当获得报酬，故黄成军领取的1990年6月至1997年8月的工资10004元属于黄成 ...
//www.110.com/panli/panli_95638.html -了解详情
宜阳县公路管理局，施工中被告王念官接受该公路管理局的监督管理，依车次计算报酬，应属于计件工资，对车辆属于受雇佣者的劳动工具；另一种意见认为二被告之间属于 风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下，完成一定的劳动行为，由雇主支付劳动报酬的合同。该合同中，雇员是在雇主提供的劳动条件下实施劳动行为，雇员只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-44723.html -了解详情
宜阳县公路管理局，施工中被告王念官接受该公路管理局的监督管理，依车次计算报酬，应属于计件工资，对车辆属于受雇佣者的劳动工具；另一种意见认为二被告之间属于 风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下，完成一定的劳动行为，由雇主支付劳动报酬的合同。该合同中，雇员是在雇主提供的劳动条件下实施劳动行为，雇员只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-40844.html -了解详情
海商法》中关于船舶优先权的规定也表明在船上工作的在编人员的工资、其他劳动报酬、社会保险费用等享有优先于有担保的债权受偿的权利。有鉴于此，在我国现有 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-136097.html -了解详情
的《关于工资总额组成的规定》的规定，提成款其性质上，应属于一种计件工资，属于工资的范畴，属于劳动者应得得收入，但实践中，由于多数用人单位与劳动者 可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。提成款作为劳动者工资的一部分，属于劳动者应得的报酬，如果双方约定的发放条件成就，用人单位拒不发放的，就是克扣、拖欠工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132584.html -了解详情
平均工资x年数（＝12个月）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 处理的，该单位的劳动者已付出劳动的，则被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情
完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产 的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
报酬 遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。 如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资 ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．甲方的规章制度违反法律、 ...
//hetong.110.com/hetong_237.html -了解详情
建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 》第十三条规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，对 ...
//www.110.com/panli/panli_73972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务