七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对劳动者而言，无固定期限的 合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或 ...
//www.110.com/ziliao/article-489832.html -了解详情
月15日至2009年6月30日止的劳动合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订 了《劳动合同法》的经济补偿原则，应为无效条款；且荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金，其权益已经得到了最大限度 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
给我交社保。我想搜集公司未在试用期给我交保的证据，然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿（已工作满6个月）以及未付清的工资。 1.我未提前告知用人单位。（害怕用人单位突然补交，这样按程序 ...
//www.110.com/ask/question-1494151.html -了解详情
： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。 二、培训实习时间：自2012年4月19日至 4月19日至2014年4月18日； 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币 ...
//www.110.com/ask/question-1438253.html -了解详情
可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！ 我该如何办？单位是不能再工作了，只有仲裁了， 请好心律师帮我看看主张哪些项目 3月份工资 10000*2 8（1+25%） 4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2 5.差旅费，餐费，手机通话费等约20000 6.律师代理费等。单位注册地是在北京海淀区， ...
//www.110.com/ask/question-914305.html -了解详情
试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255347.html -了解详情
试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255322.html -了解详情
； （二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 （三）及时解除 ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-246954.html -了解详情
确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007 人员对原告进行考勤。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担 ...
//www.110.com/panli/panli_21195665.html -了解详情
合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因 十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金14926元。被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处 ...
//www.110.com/panli/panli_18231310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务